О структурных несоответствиях на японском рынке труда

Из-за невозможности достижения на рынке труда, так же как и на других рынках, «совершенной конкуренции», которая в теории должна уравновешивать различные составляющие спроса и предложения рабочей силы через ценовой механизм (как из-за несовершенства самого рынка, так и в результате стремления государства регулировать его функционирование), здесь постоянно возникают разного рода несоответствия и дисбалансы. Так, при низком уровне общей безработицы нарастает структурная безработица, т.е. несоответствие между требованиями компаний к качеству рабочей силы и профессионально-квалификационным составом работников, выходящих на рынок труда. В результате при высоком спросе на труд уровень заполнения открытых вакансий составляет в среднем не более 30 %. С другой стороны, достаточно высокий для Японии уровень увольнений работников (15-15,5 % от общего числа занятых) говорит о существовании разрыва между их ожиданиями относительно работы и теми реальными условиями, в которых они оказываются. Особенно остро эта проблема проявляет себя в молодёжном сегменте рынка труда, свидетельствуя о том, что сложившаяся в первые послевоенные десятилетия модель трудоустройства японской молодёжи всё менее и менее отвечает как потребностям самой молодёжи, так и нуждам японской экономики. Практически застойный характер приобрели значительные различия в соотношении между спросом на рабочую силу и её предложением между различными отраслями экономики, а также между предприятиями разных размеров, что говорит о её низкой мобильности. Наконец, одной из отличительных черт последних десятилетий стали расхождения в динамике производительности труда и заработной платы. Они обусловлены особенностями динамики обоих показателей в этот период, которые сформировались под влиянием целого комплекса факторов - как экономических, так и социокультурных. Существующие на японском рынке труда структурные несоответствия свидетельствуют о его недостаточной гибкости и мобильности, а это, в свою очередь, препятствует более эффективному использованию основного ресурса экономического роста страны - её рабочей силы.

рынок труда, рабочая сила, структурная безработица, производительность труда, заработная плата, увольнения, вакансии

1. Гока Кадзумити. Хитодэ бусоку сита-но коё то хатаракиката-но хинкон : [Занятость при нехватке рабочих рук и бедность при наличии работы] // Кэйдзай, 2017-9.

2. Дэта букку кокусай родо хико 2018 : [Международные сопоставления в сфере труда. Справочник 2018] // Japan Institute for Labor Policy and Training. URL: http://www.jil.go.jp (дата обращения: 18.05.2019).

3. Идэ Такако. Гуробару дзидай-но Нихон-но хатаракиката : [Формы занятости в Японии в эпоху глобализации]. Т., 2015.

4. Канэдзава Сэйити. Кокумин-но сэйкацу хокай-но синко : [Продолжение разрушения жизни народа] // Кэйдзай, 2017-1.

5. Кобаяси Тоору. Родо сидзё-но мисуматти мондай ни тайсуру кэйдзай сэйсаку-но кэнто : [Анализ экономической политики в отношении проблемы дисбаланса на рынке труда]. Т., 2015.

6. Коммерсантъ. URL: https://www.kommersant.ru/doc/3826173 (дата обращения: 01.08.2019).

7. Лебедева И.П. Идеология пожизненного найма и её влияние на современное японское общество // Ежегодник Япония. 2018. С. 126-148.

8. Нагано Хитоси. Родо то коё-но кэйдзайгаку : [Экономика труда и занятости]. Т., 2017.

9. Оно Хироси. Нихон-но родо дзикан ва надзэ хэранай-но ка? : [Почему в Японии не сокращается рабочее время?] // Нихон родо кэнкю дзасси, № 672, July 2016.

10. Родорёку тёса 2018, 2019 : [Обследование рабочей силы 2018, 2019] // Statistics Bureau. URL: http://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/tsuki/index.html (дата обращения: 10.08.2019, 30.12.2019).

11. Тингин дзидзё. 20.11.2017, № 2751.

12. Фудзита Хироси. Родо сэйсансэй кодзё-но гиман то хатаракиката каймэй-но кикэн : [Ловушка с повышением производительности труда и опасность реформы труда] // Кэйдзай. 2017-12.

13. Хитодэ бусоку-на но ни надзэ тингин га агаранай но ка : [Почему в условиях нехватки рабочих рук не растёт заработная плата?] / под ред. Гэнда Юдзи. Т., 2017.

14. Ямада Масахиро. Кэккон курайсису - тюрю тэнраку фуан : [Кризис брака - опасения выпасть из среднего слоя]. Т., 2016.

15. Analysis of the Labour Economy 2017, 2018 (Overview) // Ministry of Health, Labour and Welfare. URL: https://www.mhlw.go.jp/english/wp/l-economy/2018/summary.pdf (дата обращения: 10 May 2018; 30 December 2019).

16. Japan Institute for Labour Policy and Training. Statistics. URL: http://www.jil.go.jp/english/statistics/eshuyo/e0208.html (дата обращения: 15 May 2019).

17. Japan Statistical Yearbook 2011, 2016, 2018, 2019, 2020 // Statistics Bureau. URL: http://www.stat.go.jp/ (дата обращения: 10 May 2019; 20 January 2020).

18. JETRO Global Trade and Investment Report 2019 // JETRO. URL: https://www.jetro.go.jp/ext_images/en/reports/white_paper/trade_invest_2019_overview.pdf (дата обращения: 1 January 2020).

19. Labor force survey 2012, 2017 // Statistics Bureau. URL: http://www.stat.go.jp/ (дата обращения: 1 May 2019).

20. Labor force survey. Monthly results, May 2019 // Statistics Bureau. URL: http://www.stat.go.jp/ (дата обращения: 20 June 2019).

21. Labour Situation in Japan and Its Analysis. 2015/2016 // Japan Institute for Labour Policy and Training. URL: http://www.jil.go.jp (дата обращения: 25 May 2018).

22. Monthly Labor Survey, 2005-2016 // Ministry of Health, Labour and Welfare. URL: http://www.mhlw.go.jp/ (дата обращения: 20 June 2019).

23. Ono Hiroshi. Why Do the Japanese Work Long Hours? Sociological Perspectives on Long Working Hours in Japan // Japan Labor Issues, vol. 2, no. 5, February - March 2018.

24. Women and Men in Japan 2019 // Cabinet Office. URL: http://www.cao.go.jp/ (дата обращения: 5 June 2019).